為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高管理效能，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、能上能下、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，8月23日下午，通惠物業(yè)在集團(tuán)公司二樓會議室開展了部分空缺崗位選聘工作。為保證選聘工作順利進(jìn)行，公司提前下發(fā)了崗位選聘通知，明確了選聘范圍、選聘原則、崗位要求、選聘程序和實施步驟等內(nèi)容，同時成立了由公司總經(jīng)理任組長的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

   公司員工積極參與，共有19人報名參加12個崗位的選聘。選聘者按照抽簽順序依次對個人基本情況、崗位優(yōu)勢、工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了闡述，現(xiàn)場評委就選聘崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容進(jìn)行了提問，同時對選聘者的現(xiàn)場答辯及臨場表現(xiàn)綜合打分，整個選聘工作在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

   此次選聘，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。