為了進一步深化企業(yè)改革，拓寬用人渠道，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取的用人機制，充分調動物業(yè)公司全體員工的工作積極性，通惠物業(yè)開展人員內部選聘活動，公司員工積極參與，截至12月15日，共收到選聘崗位申請31份，其中選聘職能部門部長5人，儲備職能部門負責人4人，職能部門業(yè)務員5人，各項目部項目經理6人，儲備項目部負責人11人。

  為保證干部選聘活動順利開展，物業(yè)公司成立選聘工作小組，按照筆試、面試、組織評定等程序，應聘者從現場嚴謹的筆試，到緊張的面試，對個人基本情況、競爭優(yōu)勢、前景展望等內容進行闡述，評委現場進行提問，針對綜合表現進行評分，緊張激烈的選聘工作于12月18日基本完成，目前正在進行成績公示中。

   通過本次選聘，各部門、項目優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司持續(xù)健康發(fā)展，提供了人才支撐，增強了員工的競爭意識、危機意識和責任意識，同時也激發(fā)員工的工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。